HR Business Partner / HR Manager (w/m/d) – Oldenburg

Unser Kunde ist einer der großen Player im europäischen Pharma-Business, der auf nachhaltiges Wachstum setzt und sich kontinuierlich weiterentwickelt. Die Basis des Erfolges sind die fast 40.000 Mitarbeiter weltweit. Durch deren gezielte Weiterentwicklung wird der Erfolg gesamten Gruppe garantiert, um sich auch in Zukunft den verantwortungsvollen Herausforderungen stellen zu können.

• Vertrauensvolle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen individualen, kollektiv- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Begleitung und Durchführung von Fokusthemen wie Fehlzeitenmanagement, Personalplanung, Personalkostenplanung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
• Beratung und Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen und Umsetzung weiterer Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Enge und kooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Bindeglied zwischen den Führungskräften/Fachbereichen und den HR-Abteilungen (Center of Expertise, HR-Operations, Payroll)
• Mitwirkung bei und Gestaltung von HR-Initiativen (Prozesse, Strukturen, Projekte) sowie Teilnahme an Führungskräfte-Meetings und Workshops

• Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbarem
• Langjährige Berufserfahrung und nachweisbare Erfolge in vergleichbarer Position
• Tiefgreifendes Wissen über alle Facetten der operativen und strategischen Personalarbeit, relevanter Personalprozesse und -KPIs verbunden mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Umgang und in der Verhandlung mit Mitbestimmungsgremien, insbesondere von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Hohe emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und nonverbale Sensibilität als Teil der Methoden- und Beratungskompetenz
• Hohes Engagement in Verbindung mit Reisebereitschaft