Personalleiterin/ HR-Generalistin (m/w/d) Start-Up für Erneuerbare Energie

Unser Mandant ist ein junges und dynamisch wachsendes deutsches Start-Up, welches den Einsatz von erneuerbarer Energie für Antriebe und die lokale Stromerzeugung voranbringt. Hier kannst Du Deinen persönlichen Beitrag für eine klimafreundliche Lebensweise leisten und In einem internationalen Team deine Berufung mit viel Freiraum ausleben.

Im Süden von Stuttgart, mit bester verkehrstechnischer Anbindung, braucht die schnell wachsende Unternehmung eine: 
 

• Eigenverantwortlicher Aufbau des Personalbereichs im Unternehmen und Übernahme der entsprechenden Aufgaben vom CEO
• Abwicklung aller anfallenden HR-Aufgaben wie z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung und den damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben
• Umfangreiches Recruiting über alle geeigneten Kanäle in enger Zusammenarbeit mit den Kollegen aus Marketing & Kommunikation
• Professionelles Onboarding mit aktiver individueller Weiterentwicklung der neuen Kollegen
• Abstimmung der HR-Aufgaben mit der Muttergesellschaft
• Betreuung der Mitarbeiter am Standort in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Stetige Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und des HR-Teams in kollegialer Abstimmung mit der Geschäftsführung

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalleiter, vorzugsweise in einem industriellen Umfeld mit einer größeren Entwicklungsmannschaft
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium vorzugsweise Wirtschaftswissenschaften und/oder Human Resources, oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägigen und maßgeblichen Zusatzqualifikationen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu entscheiden und Dinge voranzubringen, also Hands-On Mentalität mit Mut ins kalte Wasser zu springen und sich ggf. vom CEO coachen zu lassen
• Starke Affinität zum Aufbau einer moderneren agilen Arbeitswelt mit sehr hoher Eigenverantwortung der Mitarbeiter
• Gewissenhafte Arbeitsweise und Affinität zu einer perfekten Administration
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld das Dir viel Raum zur persönlichen Weiterentwicklung bietet
• Sehr kurze Entscheidungswege und enge Kooperation mit er Geschäftsführung
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten, inkl. Home-Office
• Firmen-Handy, Job-Bike, Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke, Essenszuschuss, u.v.m.
• Sehr gut erreichbarer Arbeitsplatz, auch für den Fernverkehr