Personalreferent / SAP HCM (m/w/d)

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir den Personalreferenten als Key User SAP HCM. Als großes mittelständisches Unternehmen bietet Dir unser Kunde große Möglichkeiten, Dich weiterzuentwickeln ebenso wie die spannende Herausforderung in eine Systemlandschaft von morgen Dein SAP HCM Wissen einzubringen sowie die Weiterentwicklung massgeblich mit zu beeinflussen.

Du magst administrative Tätigkeiten im Bereich Personal und Entgeltabrechnung und hast ein Faible für IT Systeme wie SAP HCM? Dann wollen wir Dich kennenlernen als

als SAP HCM Profi ist es, unseren Mandanten dabei zu unterstützen, das SAP HCM System effektiv für die HR-Arbeit zu nutzen und weiterzuentwickeln.

• Du bringst Dein Wissen als Key-User für SAP HCM in verschiedenen Modulen gerne ein. 
• Dabei kannst Du die systemseitigen Anpassungen (Customizing, Support Packages) definieren, testen und für die Abnahme sorgen.
• Du liebst es, der Ansprechpartner zu den externen IT-Dienstleistern zu sein, um diese für neue Anforderungen, Fehler- und Problembehebungen zu beauftragen und anzuleiten. 
• Damit stellst Du sicher, dass die gesetzlichen sowie betriebsspezifischen Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung mit SAP HCM sicher funktionieren. Als Ansprechpartner für Lohnsteuer-, SV-, Jahresabschlussprüfer kannst Du Dein Wissen anwenden. 
• Du bist bestens vertraut mit administrativen Aufgaben im Bereich People Management (Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Pflege von Personalstammdaten). 

• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierten Berufserfahrungen in der Entgeltabrechnung mittels SAP HCM mit.
• Idealerweise besitzt Du erste Erfahrungen im Customizing eines SAP-Systems oder eine adäquate Zusatzqualifikation. 
• Deine sehr guten Fachkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zeichnen Dich aus. 
• Du liebst den Umgang mit IT Themen, Dein SAP und hast sehr gute Excelkenntnisse.
• Dir bereitet es Freude, Dein Wissen weiterzugeben und komplexe Sachverhalte leicht verständlich zu erklären.
• Dabei ist Deine selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise verbunden mit der Freude an der Arbeit im Team. 

Individuelle Arbeitszeitmodelle: flexible Arbeitszeiten oder individuelle Teilzeitmöglichkeiten. Wenn die Lebensumstände eine Auszeit vom Berufsalltag erfordern, sind Elternzeit, Familienpflegezeit oder ein Sabbatical selbstverständlich.
Weiterbildung: Förderung Deiner individuellen Entwicklung durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Mentoren- und Patenprogramme.
Rabatte: Rabatte bei regionalen und überregionalen Partnern auf Produkte und Dienstleistungen.
Kantine: Die Kantine bietet Dir frisches Essen, Limonaden und verschiedene Kaffeevariationen und natürlich leckeres Essen…
Home Office: Du kannst bei Bedarf im Home Office, also von zu Hause oder unterwegs arbeiten und bleibst so flexibel.
Betriebliche Altersvorsorge: Neben der betrieblichen Altersvorsorge werden auch andere Versicherungsoptionen angeboten.
KiTa-Zuschuss: Alle Eltern werden mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung unterstützt.
30 Tage Urlaub: Die Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaubstagen bei langjähriger Zugehörigkeit.