Recruiter | Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist bereits seit 40 Jahren als renommiertes Immobilienunternehmen mit der Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien sehr erfolgreich tätig. Das prosperierende Unternehmen, mit Hauptsitz in Hannover, vermittelt Immobilien in allen Größen, Lagen und Preisbereichen in mittlerweile sechs Bundesländern, so dass z.Z. über 100 Mitarbeiter an 10 Standorten für das Unternehmen tätig sind. Die Unternehmensgruppe ist nun auf einem größeren Wachstumskurs und plant eine umfängliche Expansion ihrer Aktivitäten. Trotz seiner Größe versteht sich die Firma als Familienbetrieb, das Wert auf eine persönliche familiäre Atmosphäre legt und mit viel Herzblut und Leidenschaft für seine Kunden und Mitarbeiter brennt.
 

Zur Unterstützung der HR-Abteilung bzw. des Recruiting-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort in Hannover/Isernhagen, in Vollzeit.

• Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses unseres Mandanten, beginnend mit der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen bis Begleitung von Auswahlverfahren und Führung von Bewerberinterviews
• Präsentation unseres Auftraggebers und seiner Standorte im Kontakt mit den Bewerbenden sowie bei der aktiven Ansprache potenzieller Kandidaten
• Sicherstellung einer positiven „Candidate Experience“, z.B. in Business-Netzwerken, auf Stellenportalen und anderen relevanten Kontaktpunkten
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Fachbereichsleitungen / GF
• Pflege des Bewerbermanagementsystems bzw. des Kandidatenpools
• Einladungsmanagement und Terminkoordination mit der Geschäftsleitung
• Gestaltung und Begleitung des gesamten Onboarding-Prozesses – von der Vertragsunterzeichnung bis zur Integration von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung bei weiteren operativen Aufgaben und Prozessen im Personalmanagement

• Abgeschlossene Berufsausbildung im personalwirtschaftlichen Bereich oder akademische Ausbildung mit Studienschwerpunkt im Bereich Personal
• Fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, z.B. in einer Personalberatung oder auf Unternehmensseite und mit möglichst breitem Spektrum gesuchter Stellenprofile
• Leidenschaft für das Recruiting und Ideenreichtum im Hinblick auf die Besetzung vakanter Stellen
• Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie ein begeisterndes, sicheres und pro-aktives Auftreten intern und extern
• Gutes Verhandlungsgeschick
• Gute Organisationsfähigkeit sowie eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Feines Gespür und sichere Methodik zur Erkennung von Motivation und Bedürfnissen
• Affinität zur Immobilienwirtschaft sind wünschenswert
• Professioneller Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software
• Digitale Affinität und Erfahrung im digitalen Personalmarketing
• Deutsch als Muttersprache

Unser Mandant ist auf Wachstumskurs und plant eine dynamische Weiterentwicklung seiner Erfolgsstrategie. Kommen Sie an Bord, denn als inhabergeführtes Unternehmen arbeitet unser Mandant mit flachen Hierarchien, würdigt die Teams als Erfolgsfaktor und Herzstück der Company – und steht für eine offene Gesprächskultur und das Wohlergehen der Mitarbeiter.

• Ein teamorientiertes Arbeitsumfeld mit netten sympathischen Kollegen, die sich auf Sie freuen
• Sie erhalten Freiräume für die Gestaltung Ihrer Arbeit mit hoher Eigenverantwortung
• Ein anspruchsvolles, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten
• Ein hochwertiges, modernes Arbeitsumfeld und Team-Events
• Betriebliche Altersvorsorge, Vergünstigungen für Fitness, kostenlose Getränke u.v.m.
• Attraktive Vergütung und stetige Weiterentwicklung Ihres Know-hows
• Gute berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten