Social Media Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist einer der führenden europäischen ITK-Distributoren und –Dienstleister. Als solcher bewegt er sich in einem innovativem Umfeld – er gestaltet den Weg der digitalen und mobilen Kommunikation maßgeblich mit. Im Handelsgeschäft zeichnet sich unser Mandant durch den Zugang zu mehr als 250 internationalen Herstellern sowie zu 20.000 Handelspartnern aus. Im Dienstleistungsgeschäft konzentriert er sich auf IoT-Servicedienstleistungen für große Handelskonzerne, Unternehmen der Automobilindustrie oder der chemischen Industrie. Unser Mandant steht für ein offenes, innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Du positionierst unseren Mandanten in sozialen Netzwerken und entwickelst kontinuierlich den Social Media Auftritt weiter, insbesondere auf LinkedIn und Instagram. Im Fokus stehen die entsprechenden Communities mit der Etablierung eines Corporate Influencer Programms. Dafür suchen wir ab sofort den

• Mit einem einheitlichen Auftritt in den sozialen Netzwerken wie LinkedIn und Instagram steigerst Du die Sichtbarkeit unseres Mandanten und sorgst für eine kontinuierliche Entwicklung der Reichweite in den verschiedenen Kanälen.
• Dazu analysierst Du die relevanten KPIs der Social-Media-Performance, leitest Optimierungsmaßnahmen ab und setzt diese um.
• Der Aufbau einer stabilen Community und das Community Management liegen in Deiner Verantwortung. 
• Entsprechenden Content verwandelst Du in Social Media gerechte Texte oder erstellst eigenen Content und übernimmst die redaktionelle Pflege der Social-Media-Kanäle.
• Mit Deinem Wissen schulst Du Deine Kolleginnen und Kollegen im Umgang mit Social Media und unterstützt den Aufbau von Corporate Influencern.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Unternehmensmarken in Social Media Netzwerken, idealerweise in einem B2B-Umfeld, mit. 
• Deine praktische Erfahrung mit redaktioneller Arbeit sowie im Aufbau und der Betreuung von Corporate Influencern ist bestens bekannt.
• Deine Kenntnisse in aktuellen Social-Media-Trends sind mehr als Up-To-Date. Dein sicherer Umgang mit Social Media Netzwerken in der Pflege von Business-Accounts ist legendär.
• Dein sicheres Gespür für die entsprechende Bildsprache (Foto und Video) und Dein Talent für das Verfassen von Texten sprechen für sich im Kontext von strategischem Themenmanagement im B2B-Umfeld.
• Wenn Du mit HubSpot arbeiten durftest, wäre das Super, aber kein Muss. 
• Du bist eigenständig, strukturiert und gewissenhaft unterwegs und gehst souverän mit einem Termin- und Zeitdruck um.

Individuelle Arbeitszeitmodelle: Jeder ist anders, so auch die Arbeitszeitmodelle: dazu gehören flexible Arbeitszeiten oder individuelle Teilzeitmöglichkeiten. Wenn die Lebensumstände eine Auszeit vom Berufsalltag erfordern, sind Elternzeit, Familienpflegezeit oder ein Sabbatical selbstverständlich.
Weiterbildung: Förderung Deiner individuellen Entwicklung durch verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen, Mentoren- und Patenprogramme.
Sport: Die Gesundheit der Mitarbeiter ist eine Herzenssache. Deswegen werden neben zahlreichen Sportaktivitäten wie Yoga, Boot-Camp, Volleyball und Fußball auch zusätzliche Präventionsangebote – dazu zählen z.B. Massagen, Impfungen, bewegte Pausen oder auch Gesundheitstage angeboten.
Rabatte: Rabatte bei regionalen und überregionalen Partnern auf Produkte und Dienstleistungen.
Kantine: Die Kantine bietet Dir frisches Essen, Limonaden und verschiedene Kaffeevariationen – eine Oase zum gemeinsamen Entspannen und Austauschen mit Deinen Kollegen.
Home Office: Du kannst bei Bedarf im Home Office, also von zu Hause oder unterwegs arbeiten und bleibst so flexibel.
Firmenhandy: Mobile Erreichbarkeit durch Dienstgeräte wie Smartphone, Tablet oder Laptop.
Betriebliche Altersvorsorge: Dank des hauseigenen Versicherungsvermittler bieten wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch andere Versicherungsoptionen an.
KiTa-Zuschuss: Die betriebseigene KiTa am Hauptstandort mit bilingualer Betreuung und langen Öffnungszeiten ermöglicht den Eltern Flexibilität im Job. Zusätzlich werden alle Eltern mit einem Zuschuss zur Kinderbetreuung unterstützt.
30 Tage Urlaub: Die Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaubstagen bei langjähriger Konzernzugehörigkeit