Teilprojektleiter (m/w/d) SAP FI / CO – Inhouse

Unser Mandant ist ein namhaftes, global agierendes Unternehmen mit mehr als 4.000 Mitarbeitern. Hinter dem Unternehmen steht eine international agierende und stetig wachsende Unternehmensgruppe mit einem breiten Spektrum an bekannten Marken.

Die IT-Abteilung wird stark ausgebaut, da neben dem Hauptsitz in Solingen alle nationalen sowie internationalen Tochtergesellschaften auf die Migration zu SAP S4/HANA vorbereitet werden. Hierzu werden mehrere erfahrene SAP Consultants eingestellt; u. a. suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

• Teilprojektleitung und Roll-Out der unternehmensweiten Systemlandschaft FI /CO 
• Multiprojektmanagement
• Aufbau des Templates für die Pilotphase in Deutschland und Vorbereitung des globalen Roll-Outs
• Aufnahme der Anforderungen der Fachabteilungen sowie die Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Geschäftsprozesse
• Ausarbeitung und Realisierung von Konzepten und Prozessen in SAP FI / CO unter Berücksichtigung der angrenzenden Schnittstellen sowie landestypischen Gegebenheiten
• Koordination externer Dienstleister
• Durchführung von Template-Schulungen der Berater in den jeweiligen Landesgesellschaften

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund
• Langjährige Berufserfahrung mit SAP FI / CO
• Erfahrungen als Teilprojektleiter, möglichst in internationalen Projekten / Roll-Out-Erfahrungen
• Know-how im Customizing und ABAP
• Erfahrungen im Changemanagement und Testmanagement
• Kenntnisse und / oder Erfahrung mit HANA und S4/HANA sind von Vorteil
• Exzellente Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Englischkenntnisse

• überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeit
• Intensive Einarbeitung „on-the-job“
• Nach der Einarbeitung wird in der Zeit des Roll-out für ca. 2-3 Jahre eine 50 Prozentige weltweite Reisetätigkeit erwartet
• Unbefristeter Arbeitsvertrag – selbstverständlich haben Sie auch im Anschluss an das Roll out eine Jobgarantie
• Flexible Arbeitszeiten
• Persönlichkeitsentwicklung und Fortbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebseigener Kindergarten
• Gesundheitsmanagement, sportlichen Aktivitäten, z.B. Yoga, Laufen, Boxen, Zumba, Betriebsarzt…
• subventioniertes Betriebsrestaurant
• Familiäre Unternehmenskultur, Firmenevents, After Work Veranstaltungen, gemeinsame Sportevents wie z. B. Firmenlauf
• Mitarbeiterparkplätze sowie gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
• Homeoffice